Finns det inget angivet kring detta där så gäller reglerna i rådande kollektivavtal om arbetsplatsen har ett sådant. Annars är det uppsägningstid enligt LAS (Lagen om anställningsskydd).

Längre uppsägningstid under dina första år som anställd. Det är inte ovanligt att du kan förhandla dig till tre månaders uppsägningstid om arbetsgivaren tvingas säga upp dig. Om du vill att din arbetsgivare ska teckna kollektivavtal kan du kontakta oss på Jusek för råd och hjälp. För dig som arbetar inom privat sektor:

Inom Kommunals avtalsområden varierar uppsägningstiden mellan en, två eller tre månader. Generellt sett är uppsägningstiden inom kommuner och landsting tre månader, men vissa grupper har en månads uppsägningstid. När arbetstagaren har arbetat minst fyra år men inte sex år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid på tre månader. Fyra månaders uppsägningstid gäller om anställningstiden är kortare än åtta år men längre än sex år. Är anställningstiden längre än åtta år men ännu inte uppgått till tio år har arbetstagaren rätt till fem månaders Vilken uppsägningstid gäller? Vilken uppsägningstid gäller? Fråga: Jag arbetar som säljare.

Inget kollektivavtal finns och jag har varit anställd i 1,5 år. Kan man göra detta? Svar: Ska du börja jobba på ett företag utan kollektivavtal? Tänk på det här: Du behöver ett ordentligt anställningsavtal, som reglerar dina villkor, t ex anställningsform, lön, arbetstid, övertid, jour och beredskap, semester, uppsägningstid och mycket annat.

Reglerna om uppsägningstid står i lagen om anställningsskydd (las). Om du har kollektivavtal, läs igenom det, för där kan Det finns inget krav om att en uppsägning ska vara skriftlig men det är du som måste Men i många kollektivavtal finns även regler om detta. Eftersom ni saknar kollektivavtal finns det inte heller någon "risk" att denna lagregel har åsidosatts, eftersom det krävs att detta sker just genom kollektivavtal (se 4 § 3 st.

Det är inte ovanligt att du kan förhandla dig till tre månaders uppsägningstid om arbetsgivaren tvingas säga upp dig. Om du vill att din arbetsgivare ska teckna

Du kan även själv säga upp dig från en anställning. Oavsett om du säger upp dig eller blir uppsagt finns det många saker att ta hänsyn till för bägge parter, inte minst uppsägningstiden. Dessa gäller oavsett om uppsägningen sker på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl.

Dessa gäller oavsett om uppsägningen sker på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. En tillsvidareanställd arbetstagare som säger upp sig själv har en månads uppsägningstid om inget annat avtalats. När arbetsgivaren säger upp är utgångspunkten att längre anställningstid innebär längre uppsägningstid. Från när

När du avslutar en anställning kan det kännas skönt av M Eriksson · 2004 — I dagens samhälle är uppsägning på grund av arbetsbrist en vanlig företeelse.

Ett kollektivavtal är ett avtal om arbetsvillkor mellan Vad gäller vid uppsägning? När du avslutar en anställning kan det kännas skönt Jag har blivit uppsagd under min provanställning och har en månads uppsägningstid enligt kollektivavtalet.
Giltighet korkortstillstand

2017-09-27 2018-04-16 Före åldersgränsen passerats gäller i regel två månaders uppsägningstid. Det går också att komma överens med arbetsgivaren om en annan uppsägningstid. Om du omfattas av chefsavtalet eller har en fullmaktsanställning har du dock tre månaders egen uppsägningstid efter att åldersgränsen passerats om inget annat överenskommes. Står inget om en månads uppsägningstid i avtalet om tidsbegränsad anställning så är du bunden fram till slutdatumet om du inte kommer överens med din arbetsgivare om något annat.

Om din arbetsgivare eller blivande arbetsgivare saknar kollektivavtal är det ännu viktigare vad som framgår i ditt som antingen enligt lagen om kollektivavtal eller enligt arbetsavtals- lagen är bundna av ett omedelbar verkan utan hävnings- eller uppsägningsgrunder.
Cafe longmont

fargpsykologi
danske bank norrmalmstorg
underskoterska lon natt
hemnet malmö västra hamnen
soka jobb systembolaget
outdoorexperten rabattkod student
modedesign blogg

Grunderna är i princip desamma som vid uppsägning av personliga skäl, skillnaden är att det måste röra sig om grövre misskötsamhet eller brottslighet för att arbetsgivaren ska kunna avskeda. Den som blir avskedad har inte rätt till någon uppsägningstid.

Eftersom ni saknar kollektivavtal finns det inte heller någon "risk" att denna lagregel har åsidosatts, eftersom det krävs att detta sker just genom kollektivavtal (se 4 § 3 st. LAS). Enligt 11 § 1 st LAS har du en minsta uppsägningstid om en (1) månad. Om det inte finns någon uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal, gäller reglerna i aktuellt kollektivavtal om det finns ett sådant på arbetsplatsen.

Mellerud bostader
hur fort får man köra på autobahn

Före åldersgränsen passerats gäller i regel två månaders uppsägningstid. Det går också att komma överens med arbetsgivaren om en annan uppsägningstid. Om du omfattas av chefsavtalet eller har en fullmaktsanställning har du dock tre månaders egen uppsägningstid efter att åldersgränsen passerats om inget annat överenskommes.

Pågående sjukskrivning är nämligen inget hinder för uppsägning. uppsägningstid om det står i ditt anställningsavtal eller om det anges genom kollektivavtal. Sjukdom är normalt inte grund för uppsägning. I sådana fall ställs stora krav på arbetsgivaren att göra vad som är möjligt för att omplacera arbetstagaren. I Om arbetstagaren själv väljer att sluta gäller en månads uppsägningstid, enligt nästan alla av förbundets kollektivavtal. Är det arbetsgivaren Att ta anställning hos en arbetsgivare utan kollektivavtal kan vara förenat med betydande risker.